National Disclosures
2024 Index Egalité Femmes-Hommes
VIRIDIEN conforte son engagement avec un taux de 94/100
En quoi consiste cet index ?
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs:
- L’indicateur d’écart de rémunération
- L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
- L’indicateurs d’écart de taux de promotions
- Les augmentations aux retours de congé maternité
- Et la mixité des 10 plus hautes rémunérations.
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de l’UES Viridien
Avec un score global de 94 points, nous sommes au-dessus du minimum admissible fixé par le gouvernement qui est de 75 points.
| Nombre de points obtenus | |
| 1 - Indicateur d'écart de rémunération | 39/40 |
| 2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles | 20/20 |
| 3 - Indicateur d'écart de taux de promotions | 15/15 |
| 4 - Augmentation aux retours de congé maternité | 15/15 |
| 5 - Mixité des 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Total | 94/100 |
Ce résultat s’inscrit dans la politique de Diversité de Viridien qui se caractérise à travers son initiative IDEA@VIRIDIEN, qui est suivie par l’ensemble des collaborateurs depuis 2021, et qui repose sur 4 éléments clés : l’Inclusion, la Diversité, l’Equité et l’Action.
Nous restons convaincus que la diversité et la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant, et qu’il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir l’égalité, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir et à leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.